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    发布时间:2019-08-24 02:43:52 来源:手机真金棋牌

      义乌棋牌游戏同时,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金450余万元。  龙华新区人才投入方面也堪称大手笔,多项人才补贴额度在各区最高。

      后面两个层次的租金补贴每年最高可达80万元,补贴年限为前3个财政年度。  在补短板方面,《“1+18”系列文件》新增了《培育引进大型龙头企业》《生产性服务业资助》《电子商务发展资助》《扶持知识产权、质量认证、品牌、标准化战略》《扶持商贸服务业发展》等5项实施细则,对新引进龙头企业、工业设计及会计师事务所等生产性服务业、电子商务企业、知识产权、质量认证、品牌、标准化、商贸旅游业项目予以资助。

      当下发展经济,说到底是人才的竞争,而人才能否为“我”所用则与政策息息相关。  “安居才能乐业,安居才能安心,安心才能安静,安静下来才有创新、才有创造力”,李世清告诉记者,对于诺贝尔奖获得者、两院院士等深圳市杰出人才领衔创办的单位,光明新区提供面积最高达3000平方米的生产研发场所租金补贴,租金补贴每年最高可达120万元,补贴年限为前3个财政年度;对于国家级领军人才、中央“千人计划”人才领衔的团队,提供面积最高达2000平方米的生产研发场所租金补贴;对于市“孔雀计划”人才,根据不同人才级别,提供面积最高达2000平方米的生产研发场所租金补贴。

      符合以上条件之一的人才给予个人250万元补助等。  光明新区党工委书记张恒春表示,新区要依靠产业发展集聚人才,新区产业规模进一步壮大,需要新区下大力气,加快引进各类人才,为产业发展做好人才储备。

      后面两个层次的租金补贴每年最高可达80万元,补贴年限为前3个财政年度。  高层次人才100%额度配套补贴  为适应新区对人才需求的变化,新区积极创新人才评价方式,对人才认定标准实行动态管理。

      刘伟新介绍,光明新区质量奖是光明新区管理委员会设立的最高质量荣誉,主要授予在推动光明新区经济、社会、城市、文化、生态发展质量和政府公共服务质量水平提升、创新质量理念等方面取得突出成效、具有显著标杆示范效应的组织、项目和个人。  与此同时,《实施意见》着力吸引创新成果落地,对于在新区孵化完成的企业将成果在新区实现产业化的、销售收入达到2000万元以上的项目,给予最高100万元资助。

      符合龙华新区龙舞华章计划高层次人才认定标准的音乐、舞蹈、戏剧以及体育等文化体育类人才,给予个人50万元补助等。  在补短板方面,《“1+18”系列文件》新增了《培育引进大型龙头企业》《生产性服务业资助》《电子商务发展资助》《扶持知识产权、质量认证、品牌、标准化战略》《扶持商贸服务业发展》等5项实施细则,对新引进龙头企业、工业设计及会计师事务所等生产性服务业、电子商务企业、知识产权、质量认证、品牌、标准化、商贸旅游业项目予以资助。

      共引进人才8000多名,其中7人入选中央“千人计划”,8人被评为深圳市“孔雀计划”人才,50人被评为深圳市高层次专业人才,实现了新区人才引进的数量、质量“双提升”,人才对经济社会发展的贡献度进一步提高。  “安居才能乐业,安居才能安心,安心才能安静,安静下来才有创新、才有创造力”,李世清告诉记者,对于诺贝尔奖获得者、两院院士等深圳市杰出人才领衔创办的单位,光明新区提供面积最高达3000平方米的生产研发场所租金补贴,租金补贴每年最高可达120万元,补贴年限为前3个财政年度;对于国家级领军人才、中央“千人计划”人才领衔的团队,提供面积最高达2000平方米的生产研发场所租金补贴;对于市“孔雀计划”人才,根据不同人才级别,提供面积最高达2000平方米的生产研发场所租金补贴。

      其中包括:每年新增约3亿元的产业扶持资金;2016年新区安排10亿元产业专项资金,用于直接扶持科技创新企业;同时安排引导基金出资10亿元参股前海股权投资基金,优先支持新区企业股权融资。(罗俊杰李晓君谢歆尧)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

      “特别是制定了新区成长型高层次人才认定标准,不仅将科研人才、管理人才纳入成长型人才中,更重要的是把电子信息、时装设计、红木雕刻、版画等新区特色产业人才和技能人才纳入认定范畴,助力特色产业做强做优。同时,新办法适度放宽了申报条件,也适当简化了评审程序,评审标准更符合企业实际,还强化了激励效应,奖励总体额度较去年增加将近1倍。

      光明新区党工委副书记、管委会主任邝兵,新区党工委委员、管委会副主任刘伟新,新区党工委委员、综合办主任周子友,新区党工委委员、组织人事局局长李世清出席本次新闻发布会。而人才竞争的根本则是人才制度的竞争。

      不过,由于基础薄弱,光明新区仍存在高科技企业比重低、优强企业梯队不健全、高端人才缺乏、城市功能不完善等问题,制约了光明新区经济发展的后劲。毋庸置疑,今后,光明新区的一大批企业及人才都能享受这些红利带来的优遇。

        据介绍,光明新区将从在建和已建成的保障房中预留部分房源作为专门人才住房,分层次、分类别逐步解决人才安居问题。例如,国家级临床重点学科(专科、实验室)带头人,国家名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,享受国务院颁发的政府特殊津贴人员。

        据悉,新区高度重视人才工作,始终坚持把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,优化人才创新创业环境,取得了明显成效。  据悉,新区高度重视人才工作,始终坚持把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,优化人才创新创业环境,取得了明显成效。

        在医疗卫生系统高层次人才方面,“临床重点学科带头人”、“名医”、“紧缺专业人才”等可获得20万至300万元补助。其中新增的有34个,提高标准或扩大资助范围的有18个。

        2007年8月,光明新区正式成立,目前正处于大发展、大建设的关键时期,发展优势日益凸显,城市功能日趋完善。在政策制定的过程中,力争让政策切实落地,让企业获得最大实惠,真真切切解决企业的实际困难。

      毋庸置疑,今后,光明新区的一大批企业及人才都能享受这些红利带来的优遇。其中新增的有34个,提高标准或扩大资助范围的有18个。

      同时,注重推进新区人才梯队建设,将新区高端人才划为三个层次,第一层次与深圳市人才政策衔接,第二层次是引进各省、市认定的高端人才,第三是新区重点培养的成长型高层次人才,而这部分是新区发展的后备力量,也是新区人才认定政策的独特所在。  聚增补短:提高金额扶持新增多个项目  为了确保《实施意见》扎实推进、落地见效,光明新区以"拓宽扶持面、加大扶持力度、提升工作效率"为原则,制定了针对不同类型的创新主体及其不同发展阶段的《“1+18”系列文件》,大幅提高单项扶持金额上限,并新增多项扶持项目,包括新引进龙头项目、总部企业、加快工业园区改造、鼓励现代服务业和电子商务产业发展等方面。

        在医疗卫生系统高层次人才方面,“临床重点学科带头人”、“名医”、“紧缺专业人才”等可获得20万至300万元补助。与此同时,要依托项目建设集聚人才,依托中山大学·深圳、中山大学第七附属医院、市中医院光明院区、市第十高级中学、新区文化艺术中心等重大民生项目的建设,引进一批高水平专业人才,使新区教育、卫生等民生事业迈向一个新的台阶。

      “特别是制定了新区成长型高层次人才认定标准,不仅将科研人才、管理人才纳入成长型人才中,更重要的是把电子信息、时装设计、红木雕刻、版画等新区特色产业人才和技能人才纳入认定范畴,助力特色产业做强做优。与此同时,要依托项目建设集聚人才,依托中山大学·深圳、中山大学第七附属医院、市中医院光明院区、市第十高级中学、新区文化艺术中心等重大民生项目的建设,引进一批高水平专业人才,使新区教育、卫生等民生事业迈向一个新的台阶。

      符合以上条件之一的人才给予个人300万元补助;省级临床重点学科(专科、实验室)带头人,省级名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员。共引进人才8000多名,其中7人入选中央“千人计划”,8人被评为深圳市“孔雀计划”人才,50人被评为深圳市高层次专业人才,实现了新区人才引进的数量、质量“双提升”,人才对经济社会发展的贡献度进一步提高。

      光明新区党工委副书记、管委会主任邝兵,新区党工委委员、管委会副主任刘伟新,新区党工委委员、综合办主任周子友,新区党工委委员、组织人事局局长李世清出席本次新闻发布会。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

      ”深圳市华傲数据技术有限公司总裁、龙华新区高层次人才促进会副会长贾西贝说。毋庸置疑,今后,光明新区的一大批企业及人才都能享受这些红利带来的优遇。

      不仅如此,部分来新区就业的人才,光明新区“人才人事服务中心”还专门设立了“人才专户”,为暂时找不到落户地址的人才提供户籍挂靠服务。  “到2020年,新区新增千人计划、孔雀计划等高层次人才500人以上,省市创新创业团队20个以上,到2020年基础产业和技能人才总量突破100万。

      同时,注重推进新区人才梯队建设,将新区高端人才划为三个层次,第一层次与深圳市人才政策衔接,第二层次是引进各省、市认定的高端人才,第三是新区重点培养的成长型高层次人才,而这部分是新区发展的后备力量,也是新区人才认定政策的独特所在。  在聚增量方面,为全力以赴做好高新技术企业培育认定工作,鼓励科技企业走向资本市场,支持企业做大做强做优,《“1+18”系列文件》中,新区进一步拓宽了资助范围,提高了奖励标准。

      2016年8月,龙华新区印发了《龙华新区“龙舞华章2020”人才发展若干措施(试行)》,再次从政策上进行创新,将人才在制度保障上推向了新的高度。  不仅如此,在支持创新载体建设方面,光明新区在全市率先出台《促进众创空间建设发展创客活动资助实施细则》,对众创空间创办单位给予最高100万元补贴;对加速器、孵化器运营单位最高给予150万元的建设补贴;对留学人员创业企业给予最高20万元研发启动资助。

        据了解,《实施意见》积极鼓励企业自主创新,支持企业加大研发投入,对研发项目给予最高80万元资助;新区企业、科研机构及事业单位建成市级、省级、国家级重点实验室、工程实验室、工程中心和技术中心的,分别一次性给予最高100、200、300万元配套资助;对承担国家制造业创新中心(工业技术研究基地)建设任务的新区企业,自国家认定之日起,连续三年,每年资助200万元。支持国内外知名高等学校、科研院所在新区设立技术转移机构,给予最高50万元资助。

      例如,国家级临床重点学科(专科、实验室)带头人,国家名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,享受国务院颁发的政府特殊津贴人员。  在医疗卫生系统高层次人才方面,“临床重点学科带头人”、“名医”、“紧缺专业人才”等可获得20万至300万元补助。

        不仅如此,在支持创新载体建设方面,光明新区在全市率先出台《促进众创空间建设发展创客活动资助实施细则》,对众创空间创办单位给予最高100万元补贴;对加速器、孵化器运营单位最高给予150万元的建设补贴;对留学人员创业企业给予最高20万元研发启动资助。  保障人才:“鸿鹄计划”促就安居乐业  “人力资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

      据悉,新区引进的公共事业高层次人才,最高可获得300万元人才奖励补助。  聚增补短:提高金额扶持新增多个项目  为了确保《实施意见》扎实推进、落地见效,光明新区以"拓宽扶持面、加大扶持力度、提升工作效率"为原则,制定了针对不同类型的创新主体及其不同发展阶段的《“1+18”系列文件》,大幅提高单项扶持金额上限,并新增多项扶持项目,包括新引进龙头项目、总部企业、加快工业园区改造、鼓励现代服务业和电子商务产业发展等方面。

      ”龙华新区相关负责人说。  据悉,新区高度重视人才工作,始终坚持把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,优化人才创新创业环境,取得了明显成效。

      其中包括:每年新增约3亿元的产业扶持资金;2016年新区安排10亿元产业专项资金,用于直接扶持科技创新企业;同时安排引导基金出资10亿元参股前海股权投资基金,优先支持新区企业股权融资。刘伟新介绍,光明新区质量奖是光明新区管理委员会设立的最高质量荣誉,主要授予在推动光明新区经济、社会、城市、文化、生态发展质量和政府公共服务质量水平提升、创新质量理念等方面取得突出成效、具有显著标杆示范效应的组织、项目和个人。

      刘伟新介绍,光明新区质量奖是光明新区管理委员会设立的最高质量荣誉,主要授予在推动光明新区经济、社会、城市、文化、生态发展质量和政府公共服务质量水平提升、创新质量理念等方面取得突出成效、具有显著标杆示范效应的组织、项目和个人。  在聚增量方面,为全力以赴做好高新技术企业培育认定工作,鼓励科技企业走向资本市场,支持企业做大做强做优,《“1+18”系列文件》中,新区进一步拓宽了资助范围,提高了奖励标准。

      ”为了扭转光明新区人才总量偏小、人才密度偏低,高层次创新拔尖人才相对短缺,人才结构和分布不均衡,部分行业和领域人才流失严重等现状,光明新区制定并发布了《光明新区人才工作“鸿鹄计划”系列实施方案》(以下简称《实施方案》),继续将人才作为新区发展的核心竞争力,敞开大门,广纳四方之才,招国际上的人才,泽天下英才而用之,努力把光明新区建设成人才成长创业的沃土、安居乐业的家园。  与此同时,《实施意见》着力吸引创新成果落地,对于在新区孵化完成的企业将成果在新区实现产业化的、销售收入达到2000万元以上的项目,给予最高100万元资助。

      后面两个层次的租金补贴每年最高可达80万元,补贴年限为前3个财政年度。(记者邓红丽)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

      ”  贯彻落实市人才新政策,以新区“龙舞华章计划”为支点,撬动一系列人才政策的创新。而且,相关政府部门的服务也很到位。

        光明新区党工委书记张恒春表示,新区要依靠产业发展集聚人才,新区产业规模进一步壮大,需要新区下大力气,加快引进各类人才,为产业发展做好人才储备。而且,相关政府部门的服务也很到位。

        在补短板方面,《“1+18”系列文件》新增了《培育引进大型龙头企业》《生产性服务业资助》《电子商务发展资助》《扶持知识产权、质量认证、品牌、标准化战略》《扶持商贸服务业发展》等5项实施细则,对新引进龙头企业、工业设计及会计师事务所等生产性服务业、电子商务企业、知识产权、质量认证、品牌、标准化、商贸旅游业项目予以资助。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

      ”对于龙华新区的人才工作,新区党工委书记余新国表示,未来要打造具有吸引力的人才政策环境和服务体系,千方百计吸引人才、留住人才、用好人才。光明新区依靠产业发展集聚人才三年引进人才8000多名109名优秀人才获奖450万  11月30日,光明新区召开2015年人才工作会议,对李灏等34位获得“杰出人才奖”、林海晖等14位获得“创新创业成长型人才奖”的高端人才进行表彰,同时还对新区卫生系统符合高层次人才奖励的优秀人才进行了表彰。

        截至目前,新区先后出台10个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。毋庸置疑,今后,光明新区的一大批企业及人才都能享受这些红利带来的优遇。

      与此同时,要依托项目建设集聚人才,依托中山大学·深圳、中山大学第七附属医院、市中医院光明院区、市第十高级中学、新区文化艺术中心等重大民生项目的建设,引进一批高水平专业人才,使新区教育、卫生等民生事业迈向一个新的台阶。目前。

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